分析：從富士康到本田的啟示

（圖片說明：本田工人罷工凸現員工對工資待遇的不滿。）

作者：凱露（BBC中文網記者）

文章來源：BBC中文網

2010年6月1日


最近幾個星期最引人注目的中國消息除了深圳富士康頻發員工墜樓自殺事件之外，可能就是廣東佛山的本田罷工活動了。

而正當富士康"跳樓門"稍有平息之際，本田罷工活動似乎正在如火如荼地進行著。

本田工人的罷工導致變速器和其它引擎部件的短缺，迫使公司在中國的所有4個組裝廠全部停產。

日本本田總公司周二透露，佛山本田工廠的部分罷工工人已接納了資方提出的加薪方案，開始複工。

盡管本田同意為罷工工人增加24%的工資，但它並不能滿足所有工人的要求，工人要求廠方為他們每月增加800元人民幣的現金收入，並把工資調整至每月最少2000元。

美國《紐約時報》的報道說，罷工凸顯了工人收入的鴻溝，據信本田中方普通員工的工資與日方管理層人員的工資相差50倍。

英國《金融時報》則說本田罷工事件和富士康跳樓事件，凸顯了中國工人的工作環境問題和薪資待遇問題。

隨著中國經濟的發展，工人們並沒有得到更多的實惠，最大的受益人是私人資本家和國際資本家。

新生代工人

中國工人階級隊伍的人數從來沒有如此壯大過，光是農民工就有至少2億多，但值得注意的是現如今的工人生力軍主要由新生代的工人組成。

同老一輩的人相比，這些新生代工人的特點是年輕，例如本田的工人絕大多數不到20歲或是20歲出頭，即所謂的80後和90後。

他們的教育水平相對較高，同時他們對自己的勞動報酬、價值以及個人的權利意識都比較強。因此，對工作的條件要求也高。

同時，新一代的農民工中許多人不會務農種地，也不想再回到農村去，他們有些人本身就是在城市中出生的。

不象他們的父輩，希望在城市中打打工，賺點錢後再回鄉務農。他們希望能夠留在城市，在城市里生存和發展。

隨著人口老齡化和中國獨生子女政策顯現影響，作為制造業勞動力主要來源的20到39歲人口已經減少了22%。 路透社的報道說，在未來的12年中，年齡在15到24歲之間的中國年輕人的數量將減少三分之一。

毫無疑問，勞動力的短缺也給了新生代工人更多的討價還價的能力。

然而，面對工作環境的壓力，是選擇跳樓？還是選擇罷工，爭取改善權益呢？BBC國際部中國事物編輯陳時榮指出，本田罷工事件是中國工人為爭取更佳待遇的主動和積極的行動。

獨立工會？

從目前本田的罷工來看，中國工人的罷工要求還只停留在加薪階段。

本田這次罷工只涉及到大約1900名工人，受訪的工人們表示他們的目標是更多的收入，而不是更大的政治訴求。

眾所周知，中國沒有獨立工會的存在，也不允許工人自發組成工會。中國唯一合法的官方工會組織就是中華全國總工會。而它是由國家控制的工會，主要職能是用來監督工人，而不是為工人爭取更高工資，或是施加壓力迫使工作條件改善。

官方工會的另一個職責就是要阻止工人的罷工行動。本次本田罷工就是最好的例子，工會人員極力勸導工人恢複生產，甚至發生肢體衝突，難怪本田的工人抱怨說，工會組織根本不代表他們。

1980年波蘭格但斯克船廠工人罷工，導致波蘭第一個獨立工會 —— 團結工會的產生，但中國距離獨立工會的產生仍路途遙遠。

但中國勞動關系學院勞動關系系副主任鄭橋認為，這次罷工是中國勞動關系史上的重要發展。 他說："如此大規模的、有組織的罷工將迫使中國的工會體系發生改變以適應市場經濟。"

有人建議中國領導人應該讓工會等組織變得更加寬容。因為這些組織可以維持一個對話渠道，讓工人的願望得到表達。

體面與尊嚴

中國國家領導人近來一再強調要讓中國人民能體面地勞動和有尊嚴地活著。但提出這一口號與是否真正能夠落實到實處還是有相當差距的。

有人說，富士康的自殺事件和本田的罷工所給人們帶來的警訊是，產業工人的尊嚴比GDP更需要人們去關注。

管理者必須懂得，人性化管理是管理者調動員工積極性的重要手段。

富士康連發跳樓自殺現象也促使人們對廠方軍事化管理的手段提出質疑，因為人畢竟不是機器。

罷工潮時代來臨？

中國有"世界加工廠"之稱，中國一直以來都是跨國公司進行制造業投資的最佳地區，因為中國的廉價勞動力可靠、並很少會有罷工行為。

然而，越來越多的罷工事件似乎打破了這一規律。有外媒分析說，中國的罷工正在成為一種趨勢。

富士康在發生一系列自殺事件後，廠方同意為工人增加20%的工資。

據中國媒體報道，在北京的韓國現代汽車零件廠上周也發生1000名工人停產罷工的情況，在該廠的領導層承諾加薪之後，工人們很快恢複了生產。

此外，中國各地還有許多小規模的罷工，只不過沒有得到媒體的報道與關注而已。

但《國際先驅論壇報》在評論中國勞工浪潮時指出，中國如何讓它的工人在享受其經濟增長成果的同時，又不失去外國的投資，這是一個難題。

文章說，即使在本田罷工之前，那些大的跨國公司早就已經在積極尋找比中國更廉價的加工地了，比如越南、柬埔寨等。

譴責本田和中國官方工會打壓罷工 支持工人爭取提高工資及改組工會

http://www.worldlabour.org/chi/node/348

網上聯署：http://www.gopetition.com/online/36742.html


位於廣東省佛山市的本田汽車零部件製造有限公司工人罷工已經進入第十六天。這是近年來中國工人的罷工行動中較為持久的一次，在關心中國工人狀況的人士為富士康工人的跳樓事件感動悲傷的時候，本田工人的鬥爭無疑起到很大的鼓舞作用。

據我們的瞭解和本田員工的反映，該工廠共1800多員工中，竟然高達8成是技校未畢業的實習生，由於他們和公司簽訂的是實習合同，不受《勞動法》保障，工資低至每月900元，低於最低工資水平920元，也沒有購買任何社會保險。可是，他們的工作和正式員工無異，本田的該等做法是變相剝削年輕工人，逃避法律責任。在學校招工時，公司承諾包吃包住，但實質上只是每天包一餐，工資扣除宿舍的水電費後，工人每月只能拿到700多元。實習生在實習約一年並取得畢業證之後才能轉為正式員工。我們瞭解到，實習生"實習"12到16個月才能轉為正式員工。但是即使是正式員工，工資扣除社保費也只是約每月1000元。

5月17日，全體員工開始罷工，在資方召集的大會上，員工提出108項要求，並應資方的要求選出30名代表。其後，資方不但沒有拿出誠意談判，還解雇了三名員工代表，企圖殺雞儆猴。一直到5月24日，資方才願意每月給予55元的伙食津貼，被員工嚴正拒絕。實習生和正式工人保持了高度的勇氣和團結，堅持罷工。到了5月26日，本田提出分化方案，實習生增加工資477元，正式員工只是增加355元。員工拒絕資方分化方案，5月27日經集體協商後再次向資方提出幾點重要的要求：1）基本工資加800元，工資提升三天內重簽勞動合同，年度提升不可以少於15%，年終獎、節日補貼不能少於上一年；2）追加工齡補貼，工齡每增加一年加100元，10年封頂；3）對罷工員工不秋後算賬，被辭退的員工必須安排復工；4）重整工會，重新選舉工會主席及各相關工作人員。

5月28日，資方再次提出新方案，實習生的工資在第三個月起增加634元，正式員工維持加薪355元。同時，資方開始透過種種手段迫使實習生復工，包括要求他們在5月31日上午9時之前簽署和提交不罷工"承諾書"，並召來部分實習生的在校老師連同地方政府官員向實習生施加壓力，要求31日上班。在整個過程中，工會不但沒有為罷工員工提供任何協助，反而要求員工儘快回到自己的崗位上恢復生產。

昨天5月31日，資方繼續拒絕談判，更和當地政府和工會聯手，逐一班組威脅工人立即上班，聲言要解雇不願意復工的工人。據工人代表向我們投訴和內地媒體（見財新網報導）的報導，昨天約有200多名佩戴工會證的人士，對40多名堅持罷工的工人動手，導致多人受傷，並有人流血滿面。我們嚴厲譴責該等不法暴力行為，中國全國總工會必須對此荒謬行為作出調查和回應！本田管理層、在場的地方政府官員和公安警察，對此置若罔聞，我們也深感憤怒。

今天本田工人的罷工已進入第16天，在"零庫存"的政策之下，本田多間組裝廠也已經被迫停產。可以預見，本田資方將會繼續威逼工人復工和採取報復行動。堅持罷工的年輕工人們現正面對強大的壓力，他們極需外界的支持和聲援。全球化監察接到工人求助要求後，已經於昨天發起全球抗議運動，呼籲全世界關注中國工人狀況的工會、民間團體和友好人士，支持中國本田工人的合理抗爭，向本田公司和中國官方工會施加壓力，要求其停止對罷工工人的分化和打壓，和員工代表談判，公開答應工人的合理要求。

今天來自香港的多個勞工團體決定將抗議行動升級，到本田在香港的陳列室抗議，要求本田和中國當地政府和官方工會停止對罷工工人的打壓，與員工代表展開談判，並公開答應以下的合理要求：

1）就5月31日的傷人事件道歉；
2）答應員工全體加薪800元和年資補貼200元的要求；
3）改組工會，由工人選出代表他們利益的工會幹部；
4）不對參與罷工的工人秋後算帳。

我們將繼續保持和本田工人的聯繫，關注事件的發展，在必要時將聲援行動升級。

發起團體：全球化監察
聯署團體：

2009年5月31日

赴鴻海總部追悼富士康工人 台灣工運團體：終結殺人生產線

（台灣勞工團體在土城鴻海總部祭弔自殺的富士康勞工。攝影：王毅丰）

赴鴻海總部追悼富士康工人 
台灣工運團體：終結殺人生產線

2010/05/28 苦勞報導
苦勞網特約記者 王毅丰
責任主編：孫窮理

今日（5/28）上午，十餘個台灣勞工團體，共約六十餘人前往鴻海精密（股）公司總部，弔祭連續以跳樓方式結束生命的富士康工人，勞團象徵性地手持富士康工人的牌位，在鴻海總部前高舉「為品牌利潤、付出青春年歲竟成幻夢」、「為富豪財勢、耗盡身心健康竟成泡影」的輓聯，為富士康的罹難工人致哀。

勞團呼籲富士康的工人，停止以自殺的方式來解決問題，並強烈地要求鴻海董事長郭台銘改變非人性的軍事化管理方式，避免有更多的工人被迫走上絕路。

行動發言人林子文表示，台商企業過去在台灣長期軍事化的管理模式，對工人的身體、心理造成很大的傷害，而在台商外移到中國後，更是將這種非人性化的管理方式推展到極至，富士康的年輕工人之所以選擇自殺這麼強烈的方式結束自己的生命，就是要控訴企業這種只追求最大利潤，不顧企業社會責任的生產模式。「這是一套非常可怕的殺人制度」林子文說。

世新大學社會發展研究所副教授陳信行以1915年的福特汽車公司為例表示，當年福特公司把工作節奏加快到42秒一個循環時，造成大量的工人自殺、過勞死，而今天富士康員工的工作強度是7秒一個循環，是當年福特公司的七倍，這種高度重覆、長時間、單調的勞動過程，就是造成富士康工人大量自殺的主因。

洋華光電工人曹子羚呼籲在富士康工作的勞工們，不要再用傷害自己的方式抗議，因為這些黑心資本家不值得大家這樣做，工人應該要勇敢的站出來，揭露這些惡質的廠商剝削、壓榨勞工的手段。

工作傷害受害人協會劉念雲表示，在富士康這樣的生產線中，如果繼續做下去，不是以自殺解決，就是過勞，事實上這些都是工作傷害，今天這十二個工人，是以死諫的方式，告訴全世界，這樣的工廠將會製造出越來越多的工傷者。
台灣勞工陣線孫友聯則引述「中國勞動觀察」的報告指出，台資企業在中國的自殺率，在各國中是最高的，富士康工人的自殺，絕對是管理制度的問題。

5月26日，香港「大學師生監察無良企業行動（Students & Scholars Against Cooperate
Misbehavior,SACOM）」在香港富士康總部發起了哀悼自殺工人及抗議鴻海的行動、而5月28日晚間，北京的新工人藝術團，也以民謠義演的方式表達哀悼，並訴說在生產線上被當作機器一般對待的工人處境。富士康事件已經引起了中、港、台工人團體的普遍關注，SACOM並宣佈6月8日，Apple
iPhone四代正式發佈日為「全球悼念富士康自殺工人日」。

去年年7月16日凌晨3：30左右，富士康員工孫丹勇正是因為弄丟了iPhone樣機，遭到不明方法訊問之後墜樓身亡，這也是去年即已經開始一連串跳樓事件初期的重要個案；而6月8日，也剛好是鴻海股東會的日子，勞工團體表示，5月28日的行動只是一個開始，後續將持續擴大串聯、對鴻海施壓，終結鴻海生產線上殺人的軍事化管理制度。

广达上海工厂主管殴打大陆女工，女工血流满面

富士康最近因为「十二连跳」事件而屡屡成为媒体焦点，其中富士康的「铁血」管理风格、基层干部对流水线员工的恶劣领导态度一直是大家讨论的焦点。不过，富士康这种以高压、辱骂甚至动等对待员工的方式其实在台资厂中并非新闻。我们从风凤网坛论上转载过来一篇帖文，揭露2008年一起上海广达台籍主管动手殴打中国女工的事件。

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上海台资工厂主管殴打大陆女工，女工血流满面

（发贴时间：2008-2-26，原文发布在风凤网，另外再提供给大家一个转贴的网址）

不要告诉人家我在广达做过‭!!!!!!‬

1月19日0：00左右，NB4系统‭-‬D线白班员工赵元浩下班后至餐厅内卡机处看时间，被NB3系统二专林俊良看到。林俊良遂对赵元浩进行责问和喝斥，并要收走赵元浩的识别卡，赵不同意，二人产生争执，后至警卫内务室处理。

林俊良在内务室内拍桌子并大声责骂赵元浩，言语较脏，态度恶劣，完全置警卫的劝阻于不顾。林俊良在与赵元浩争吵时，猛地一拳打在赵元浩的脸上，致使赵元浩鼻子出血，嘴唇破裂少许。在赵元浩倒地后，林俊良先是掐住赵元浩的脖子，后又拎住赵的后衣领处在内务室推搡。在赵元浩推了林俊良一下挣脱后，林俊良即脱去棉袄，摘掉帽子和眼镜，意欲继续殴打赵元浩，幸被警卫制止。

以上情况发生时有NB4-RD人员（部分为台籍同仁）和警卫人员在场，内务室内亦有监控探头。

戴眼镜的那个是个别中国人亲爱的台湾同胞，也就是打人者。满嘴是血者就是在被台湾人海揍的中华人民共和国的公民。他们在自己的国土上拿着某些人亲爱的台胞支付的低廉的薪水，承受着繁重的劳动和残酷的压榨，忍受着辱骂，甚至还要挨饿加班。

台巴子工厂的生产线上基本都是高中年龄的孩子，甚至更低的，这些都被‭***‬允许了你又能怎么样，他们交税的呀，你交的没他多，当然‭***‬听他的了，以上都是上海某台企的真实爆料．

胸牌显示：广达上海制造城QSMC，查了一下，在上海松江出口加工区三庄路68号，网址：http‭://‬www.quantacn.com‭/‬

‭===‬以下是公司内部邮件‭===

From‭: ‬

Sent‭: ‬Friday‭, ‬February 22‭, ‬2008‭ ‬3:59‭ ‬PM

To‭: ‬chris@sz.suyin.com

Subject‭: ‬

这封mail绝对应该发给林百里和梁次震‭!!!‬

>发件人‭: ‬Taci‭ ‬

>发送时间‭: ‬2008年2月21日‭ ‬12:47

>主题‭: ‬转发‭: ‬KB的呀！

>重要性‭: ‬高

>敏感度‭: ‬机密

>

>广达迟早毁在这帮TW败类手里

>>Sent‭: ‬Thursday‭, ‬February 21‭, ‬2008‭ ‬10:20‭ ‬AM

>>Subject‭: ‬转发‭: ‬fyi

>>Importance‭: ‬High

>>Sensitivity‭: ‬Confidential

>>我真不敢相信我的眼睛‭,‬这是人干的吗‭?‬

>>主题‭: ‬

>>重要性‭: ‬高

>>敏感度‭: ‬机密

>>2月19日0：00左右，NB4系统‭-‬D线白班员工赵元浩下班后至餐厅内卡机处看时间，被NB3系统二专林俊良看到。林俊良遂对赵元浩进行责问和喝斥，并要收走赵元浩的识别卡，赵不同意，二人产生争执，后至警卫内务室处理。

>>林俊良在内务室内拍桌子并大声责骂赵元浩，言语较脏，态度恶劣，完全置警卫的劝阻于不顾。林俊良在与赵元浩争吵时，猛地一拳打在赵元浩的脸上，致使赵元浩鼻子出血，嘴唇破裂少许。在赵元浩倒地后，林俊良先是掐住赵元浩的脖子，后又拎住赵的后衣领处在内务室推搡。在赵元浩推了林俊良一下挣脱后，林俊良即脱去棉袄，摘掉帽子和眼镜，意欲继续殴打赵元浩，幸被警卫制止。

>>以上情况发生时有NB4-RD人员（部分为台籍同仁）和警卫人员在场，内务室内亦有监控探头。

From‭: ‬Elf Zhang

Sent‭: ‬Friday‭, ‬February 22‭, ‬2008‭ ‬8:29‭ ‬AM

To‭: ‬Alice.L Li TOM_LEE@WISTRON.COM‭; ‬home

Subject‭: ‬FW‭: ‬

发件人‭: ‬QSMC MIS(QSMC‭) ‬

发送时间‭: ‬2008年2月21日‭ ‬16:34

收件人‭: ‬QSMC GROUP

主题‭: ‬资讯处公告：重申不可利用公司邮件传送与公事无关的电子邮件

全体同仁：

针对NB2/3系统制造一课二专林俊良在处理员工早退时，言语动作偏激、管理过当，虽然事后双方达成和解，但公司管理层仍明快地作出最严厉的辞退处分。希望此事件对所有管理干部与同仁都能起警惕作用，避免类似事件再次发生。

遗憾的是，根据MIS从2/19（周二）开始所侦查到的资料显示，有员工借此事件发表言论偏激，挑拨矛盾意味浓厚的电子邮件。更有甚者，部分员工在不明就里的情况下也帮忙转发传播。

既然公司已经对于犯过者进行最严厉的处置，此种偏颇的言论就不应该再任意散布。从此刻开始，MIS将针对仍然对此电子邮件转发的员工进行监控，如有发现违规者，MIS将根据公司明文“不可利用公司邮件传送与公事无关的电子邮件”‭ ‬的规定提出惩处。

富士康跳楼员工孙丹勇是我的同学，这是他最后的聊天记录

（本文转载自猫扑，图为孙丹勇。）


我们的孙丹勇同学，在分别一年之后，竟与我们永远的分开了，再也不可能与我们见面了。即使他的性格有些内向，但直至现在我仍无法想象，他生前最后究竟承受了怎么样的心理压力，才会最终选择轻生——跳楼自杀！但我们可以肯定的是，在他生前受到了很大的人格侮辱，来自富士康环安课，以课长邹钦明带头的一些人的侮辱：殴打，非法搜查，非法拘禁等等……

　　事件起因：

　　孙丹勇主要负责富士康公司AppleIphone第四代N90的导入，在给Apple寄产品时，一共为16台机台，但客户只收到15台机台，这让Apple怀疑富士康有泄密的可能，所以给了富士康非常大的压力，这压力就落到丹勇头上，因为丹勇是负责邮寄的。虽然没有力证证明是丹勇做的，但他一时间也摆脱不了嫌疑，所以环安课的便拉他去盘问，便有了之前的种种事件……

　　最后丹勇选择了轻生，也许他想的太多了，赔钱？坐牢？在7月16日凌晨三点多，丹勇一个人坐电梯走上了他租的房子的对面一栋楼的最高层，走完了他人生的最后几秒钟！

　　在此，再次沉痛哀悼我们的好朋友，我们的孙丹勇同学。同事，我们谴责富士康，尤其是环安课以邹钦明带头的那些人，他们采用非法的殴打、搜查、拘禁等手段摧残孙丹勇同学，致使他最终走上了人生的尽头，这都是拜富士康的某些人所赐，他们有不可推卸的责任……

　　孙丹勇同学生前最后与我们的聊天记录，此时的他去意已决，可惜……


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　　孙丹勇(420170145)23:52:57
　　长这么大,在我的记忆里,被别人污辱过2次

　　蒋小翠(414135568)23:53:29
　　什么意思啊？

　　高歌(470663595)23:53:33
　　勇哥怎么了？

　　高歌(470663595)23:57:42
　　？

　　蒋小翠(414135568)23:57:57
　　对啊整的大家很担心啊

　　高歌(470663595)23:58:18
　　勇哥？

　　孙丹勇(420170145)23:58:33
　　还记得在高二的时候,班上有一个同学给我100块钱,未知真假,回到宿舍的时候钱就被继友他们借走了,后来同学要把钱要回去,因钱真假的问题扯了一上午,

　　高歌(470663595)23:58:35
　　不会是病毒吧？

　　蒋小翠(414135568)23:58:54
　　不知道啊

　　高歌(470663595)23:58:54
　　不是病毒

　　高歌(470663595)23:59:14
　　勇哥没事吧？

　　孙丹勇(420170145)23:59:49
　　后来下午他带了一个社会上的人过来,我把差的几十块也给了

　　蒋小翠(414135568)00:00:07
　　然后呢？

　　孙丹勇(420170145)00:00:12
　　高歌,没事,只是想说说心里话

　　高歌(470663595)00:00:45
　　那这次呢？

　　孙丹勇(420170145)00:02:52
　　当天晚上又在宿舍被他和另外一个人欺负,宿舍里有N多人,最后宿舍快熄灯了,大家借钱给我把他们打发走了,

　　高歌(470663595)00:03:23
　　太不像话了

　　蒋小翠(414135568)00:03:42
　　然后呢？

　　孙丹勇(420170145)00:03:53
　　当时被一把小小的刀子就吓傻了,走的时候还罚了跪在那,

　　高歌(470663595)00:04:50
　　这什么人啊，太过分了。

　　高歌(470663595)00:05:00
　　怎么说都是一个宿舍的

　　高歌(470663595)00:05:06
　　不是什么好东西

　　孙丹勇(420170145)00:05:14
　　后来在校园里有遇到那一个人,才发现他妈的是高我们一年级的学生,只是不知道当时宿舍外面的那些人是干什么的

　　孙丹勇(420170145)00:06:41
　　从我进公司的那一天起,我从来没有拿过任何东西,

　　孙丹勇(420170145)00:07:03
　　不过我工作确实做的不好,人的能力问题
高歌(470663595)00:07:50
　　然后呢？

　　高歌(470663595)00:08:01
　　只要认真干就行了

　　孙丹勇(420170145)00:08:59
　　从88EVT开始,所有机台都是经过我手的,以前也没出过事,可能也是因为宋魅一直带着我做吧,

　　孙丹勇(420170145)00:10:06
　　从来没有拿过任何东西,这次少的机台也不是我拿的,

　　孙丹勇(420170145)00:10:48
　　我工作确实做的不好,有N多问题

　　高歌(470663595)00:11:24
　　这是两个问题啊

　　高歌(470663595)00:11:39
　　一个是能力问题，一个是为人问题

　　高歌(470663595)00:11:48
　　谁诬陷你了？

　　高歌(470663595)00:12:16
　　勇哥，你还是先冷静下来把整个事情再回想一下

　　高歌(470663595)00:12:33
　　看看什么地方出了问题

　　孙丹勇(420170145)00:13:03
　　我仔细想了一下,机台少只有两个可能性
　　一是我装箱之前确实就被人无心拿走了,
　　另外一个可能就是确实有人有意在当晚或第二天拿走了

　　高歌(470663595)00:13:05
　　我知道你不是那种人，但是害人之心不可有，防人之心不可无啊

　　高歌(470663595)00:13:29
　　这件事情后果严重不？

　　蒋小翠(414135568)00:13:42
　　那没有回旋或者查找的可能性吗？

　　蒋小翠(414135568)00:14:12
　　富士康应该有监管措施吧

　　孙丹勇(420170145)00:14:23
　　虽然纸箱有贴保密封条,但是我在那也放有保密封条,而且大的纸箱有人动过,

　　高歌(470663595)00:15:43
　　对你有什么影响？

　　孙丹勇(420170145)00:17:17
　　我之所以脱了3天才告诉主管,是因为我一直在找,我当时只是以为机台应该还在产线,想自己把问题处理掉,后来实在找不到了,也知道如果机台泄密会对公司有很严重的后果,就给JEFF打电话告诉他了

　　高歌(470663595)00:18:22
　　我对你说的那个东西没什么概念，先在就是说你是负有很大责任的？

　　孙丹勇(420170145)00:20:34
　　亲爱的JEFF主管,我第二天之所以迟了2个小时才来上班,是因为周一晚上我女朋友夜里2点钟才到深圳,龙岗汽车站,没有公交车赶不回来,在那边住了一晚上,第二天一大早赶过来的

　　孙丹勇(420170145)00:24:02
　　虽然我没钱,但是我对IPHONE不感兴趣,这说的是良心话,C034F那间房子里面那一堆,我看着也只不过是个东西而已,都有些头疼,我都不知道要怎么处理

　　高歌(470663595)00:24:43
　　勇哥现在是他们怀疑你做了手脚了吗？

　　孙丹勇(420170145)00:26:55
　　我今天被环安课做的那么记录,从良心上说,都是真的,没有半句假话,虽然看起来有些地方值得怀疑,我能理解你们,换了我我也会这么想的

　　孙丹勇(420170145)00:27:35
　　但我不能接受环安课对我的人格污辱,

　　高歌(470663595)00:27:51
　　怎么了？

　　孙丹勇(420170145)00:30:02
　　就是去公共安全专家局,法律也明文规定不可以用武力,何况这只是公司而已

　　孙丹勇(420170145)00:32:03
　　我只是有嫌疑而已,亲爱的环安课顾钦明课长,你们有什么理由和资格扣留我在你那,对我动手

　　高歌(470663595)00:34:05
　　打你了啊

　　高歌(470663595)00:34:22
　　勇哥，我看你在哪是待不下去了

　　高歌(470663595)00:34:47
　　有没有留下什么打你的证据啊？

　　高歌(470663595)00:35:50
　　勇哥？

　　高歌(470663595)00:36:35
　　每个人都会有不顺利和挫折，被人误会，欺负。人活在世哪能一帆风顺啊
孙丹勇(420170145)00:36:47
　　高歌,你在哪,这么晚了还没休息?

　　高歌(470663595)00:36:58
　　你千万不要气馁，更不要做什么过激的反应

　　孙丹勇(420170145)00:37:58
　　少机台是我的责任,我能接受,也很愧疚,但他妈的不是我拿的,

　　高歌(470663595)00:38:01
　　我还在法国呢

　　高歌(470663595)00:38:34
　　勇哥，清者自清。而且有些事就是说不清楚

　　高歌(470663595)00:39:14
　　都会过去的

　　孙丹勇(420170145)00:39:22
　　FOXCONN真强大,不过也确实有好的地方,就是这群狗,太不是人了

　　高歌(470663595)00:39:41
　　foxconn是什么啊？

　　孙丹勇(420170145)00:39:47
　　我们公司名

　　高歌(470663595)00:39:55
　　干什么啊？

　　高歌(470663595)00:40:00
　　有中文名吗？

　　孙丹勇(420170145)00:41:01
　　真的在我的记忆里,只有这么被人污辱过两次

　　高歌(470663595)00:41:30
　　振作起来

　　高歌(470663595)00:41:47
　　这样才更应该好好活，以后给那帮狗东西看

　　孙丹勇(420170145)00:43:14
　　只是这次,估计严重的后果还在后面吧,随便再打我一顿,然后又随便找个理由把我丢公共安全专家局去?真不知道

　　高歌(470663595)00:44:47
　　勇哥，从现在开始，你一定要张个心眼，然后能留证据就留证据。而且适当的时候一定要服软

　　孙丹勇(420170145)00:45:36
　　那个关人的房间居然没有摄像头,太他妈强了,去过C021.5F这么多次,这次才发现那里还有这么个顾钦明的世外桃园,不知有多少人被在那负过

　　高歌(470663595)00:46:08
　　大丈夫能屈能伸

　　高歌(470663595)00:46:18
　　我操

　　高歌(470663595)00:46:29
　　太他妈的歹毒了
孙丹勇(420170145)00:52:08
　　亲爱的的JEFF,不要再给别人说我有个68了,那个IPHONE在你送我的当天,我就直接给保娟了,没有什么原因,只是因为我觉得保娟比我和宋魁来的都早,却什么都没有,我过意不去,做为一个女孩子,做出货确实很辛苦的,而且是我们部门里唯一的不铨叙,想想自己18/19岁的时候,也会想事情了,虽然在我们面前她只是小孩子,

　　孙丹勇(420170145)00:53:41
　　还有太多的遗憾,真的有些舍不得

　　高歌(470663595)00:54:02
　　勇哥，你这是怎么了？

　　高歌(470663595)00:54:05
　　都好好的

　　孙丹勇(420170145)00:55:36
　　还记得你还帮我冲过50块话费,我帮保娟冲过100,就算是你直接给保娟冲的吧,真的很不好意思

　　高歌(470663595)00:56:14
　　勇哥？

　　高歌(470663595)00:56:23
　　你这什么意思啊？

　　高歌(470663595)00:56:30
　　怎么说这么些啊？

　　孙丹勇(420170145)00:57:41
　　在部门快一年了,真的,很感激部门的各们同仁,和你们相处真的很愉快,特别是我亲爱的JEFF主管,真的很感激你,我之前在工作中出了这么的问题,一直都是你在前面替我挡客户,把事情都处理了,

　　高歌(470663595)01:00:07
　　勇哥啊，你说这些我越听越糊涂了，呵呵

　　高歌(470663595)01:00:16
　　说说你自己吧

　　孙丹勇(420170145)01:03:20
　　真的很感激你,但是说心里话,如果让我自己在你的ROUGER之间挑选主管的话,我一定会选ROUGER,你是个好人,有问题你都帮我处理了,但是说实话我在你面前有些压郁,找不到话说,我还是喜欢ROUGER,我宁愿被骂被K,虽然ROUGER人性格不是很好,但他有优秀的地方,我和他接触过几次,和他说话我会很自然,也能找到话说,呵呵,很有意思吧

　　孙丹勇(420170145)01:06:56
　　我只是希望有人可以整治一下FOXCONN,别他妈的再有和B社会一样的地方了,随便就去查别人的家,随便就扣留人,打人,

　　孙丹勇(420170145)01:10:26
　　想今天查我住的地方也就算了,居然又去查RDDQE部门那个女孩子的家,公共安全专家查别人住宅也还得有搜查证呢,随便让人写自述材料,太夸张了/不知道有没有人会信,也许就好像机台不是我拿的一样,很少有部门以外的人会信吧

　　孙丹勇(420170145)01:11:51
　　各位部门同仁,最后说一遍实话:少的那台N90机台不是我拿的

　　孙丹勇(420170145)01:12:38
　　高歌,还在吗

　　高歌(470663595)01:12:56
　　在啊

　　高歌(470663595)01:13:00
　　勇哥

　　高歌(470663595)01:13:05
　　我一直在听

　　孙丹勇(420170145)01:13:20
　　好久没见了,想你们了

　　高歌(470663595)01:13:26
　　我也是啊

　　高歌(470663595)01:13:37
　　以后大家要聚聚啊

　高歌(470663595)01:13:42
　　你觉得怎么样啊？

　　孙丹勇(420170145)01:13:51
　　希望如此啊

　　高歌(470663595)01:14:18
　　什么叫希望啊

　　高歌(470663595)01:14:26
　　肯定能见面嘛

　　高歌(470663595)01:16:05
　　我去深圳还要找你罩着呢

孙丹勇(420170145)01:19:18
　　我真的是被你欺负得没话说了,亲爱的顾钦明课长,希望你会很快得到应有的报应,虽然你们有能力打我,虽然能很快再造出一台机子来,但那是FOXCONN强,不是你强

　　孙丹勇(420170145)01:21:28
　　对了,还有一件事情,欠学校的助学贷款现在只是在还利息,期望不会对学弟学妹的贷款有影响,这件事情的很不好意思了

　　孙丹勇(420170145)01:26:27
　　走了,高歌,好好休息噢,想想明天不用被人欺蓐,不用当替罪养,心里好受多了

　这是勇哥7月16日凌晨1点57分给我们的两位同学最后发的信息：

　　“最近过得还好吧，今天真他妈郁闷，在500强公司还有这种事情，不只被揍了，手机还被那几个狗日的拿过去看，搜住的地方，关禁闭。”

　　�哈工大高材生孙丹勇被富士康顾禽民实施精神逼迫致死原委

　　孙丹勇，1986年9月11日生于云南一个偏远的小山村，2004年以优异的成绩被哈工大工商管理专业录取，满怀抱负与憧憬的他2008年毕业后，7月25号来到来到富士康观澜园区iDPBG事业群工作，iDPBG是为闻名遐迩的客户A代工手机，MP3，电脑等产品，客户A对新产品的资讯保密的苛刻在业界也是出了名的。

　　孙丹勇负责其中手机部门的新产品导入阶段出货工作。从N8X产品试产开始到现在正在试产验证的新产品N9X产品，一直很勤奋很卖力，每天加班十一二点。直到2009年7月9号，M部门出X台机给E部门孙丹勇，按流程孙丹勇又交给D部门做相关验证，10号D部门打电话说少了台机，孙丹勇便去C，M等相关部门找机台，未果，查相关流动资料，未果。

　　15号上午E部门上报环安课，中午11点左右，孙丹勇被环安课带走审问，此间省略N个字，下午大概5：00，环安课2男1女去搜丹勇家（女友在家），5：30同事B在办公室见到孙丹勇面容非常憔悴，之后主管A让孙丹勇去查找一些资料。后来又被环安叫去审问。

　　晚上7点多同事B也被叫去，在顾禽民C02-1.5F办公的小隔间，此时看到顾禽民坐着，而孙丹勇蹲在地上，神色异常憔悴。主管A来了，顾禽民让孙丹勇进到旁边一个没开灯的房间。顾禽民问孙丹勇的主管A丹勇是否需要在公司（专门处理此类事件的一个黑房间）呆一个晚上，想清楚机台的问题，这孩子很可疑，他（孙丹勇）再这种态度还这样，就送公共安全专家局。主管A同事B一直没走，此间省略N个字，大概过了11点丹勇被带出来了，神情无法形容，主管A同事B领孙丹勇回办公室。主管A劝说丹勇不会有事，让他想开点。孙丹勇给E部门一把手打电话，痛哭着说他没有拿公司机台，从N8XEVT1到现在，都没有拿过公司任何东西。说完孙丹勇就下班了。